A despeito das similaridades de
funções, ser investigador da Polícia Civil hoje no Brasil é ver as remunerações
da carreira variarem até 268% de um Estado para outro. A situação não é muito
diferente na Polícia Militar: a variação de salário de um soldado pode chegar
aos 200%, dependendo da unidade federativa a que ele esteja subordinado.
Os números constam do 7º Anuário
Brasileiro de Segurança Pública, estudo realizado pelo Fórum Brasileiro de
Segurança Pública e divulgado na semana passada em São Paulo.
O documento listou os dados de
salários das carreiras policiais e outras informações que compõem um cenário da
segurança pública no país. A pesquisa se valeu de dados de secretarias
estaduais de segurança pública e de órgãos do governo federal, como o Ministério
da Justiça e a Secretaria Nacional de Segurança Pública, a ele vinculada.
Na pesquisa de salários divulgada
pelo Anuário, tanto as posições de comando nas polícias como a de oficiais a
eles subordinados têm variações que facilmente superam os 100%. Ao todo, no
Brasil, são cerca de 520 mil policiais.
No caso de coronel, por exemplo,
patente mais alta da PM listada pelo Anuário, a variação chega a 144% dados os
R$ 21.531,36 recebidos no Paraná aos R$ 8.800 pagos a um coronel no Estado do
Pará – uma diferença superior a R$ 12 mil mensais.
Ainda na PM, a variação é ainda maior
na remuneração de soldados: enquanto no Rio Grande do Sul são pagos à patente
R$ 1.375,71 mensais, no Distrito Federal o valor chega a R$ 4.122,05, ou 199,7%
a mais.
Entre as carreiras da Polícia Civil,
a variação entre as remunerações de delegados ultrapassam os 180%, equivalentes
à diferença entre os R$ 18.837 pagos a um delegado do Estado do Mato Grosso e
os R$ 6.709,32 pagos no Estado mais rico da federação, São Paulo.
Também na Polícia Civil, mas na
função de investigador, a variação atinge os 268% tendo em vista a diferença do
que é pago na polícia gaúcha, R$ 1.863,51, e na mato-grossense, R$ 6.854.
Discrepância de salários afeta
qualidade, diz pesquisador Para o pesquisador Luis Flavio Sapori, membro do
Fórum Brasileiro de Segurança e um dos autores do Anuário, a discrepância entre
o que é pago não apenas a carreiras idênticas, em Estados distintos, como às
polícias, reflete diretamente na qualidade do serviço prestado e na relação
entre as próprias instituições policiais.
"Esse é um grave problema e
provoca animosidade na relação das diversas carreiras: você tem uma
desigualdade muito acentuada nos benefícios e nos bônus dos quais eventualmente
esses policiais podem usufruir, internamente, e se cria um sentimento de
injustiça nas carreiras da base", afirmou o sociólogo, que também coordena
o Centro de Pesquisas em Segurança Pública da PUC-MG (Pontifícia Universidade
Católica de Minas Gerais).
"Essas diferenças grandes de
remuneração abalam o grau de motivação e, obviamente, na qualidade do trabalho.
À medida que esse corporativismo fica mais acentuado, a organização policial
perde a noção de coletividade que ela carrega", complementou.
O Anuário completo está disponível
para download no site do Fórum Brasileiro de Segurança Pública.
